Wertschätzung Unbesetzte Aktienoptionen

Mitarbeiter-Aktienoptionen Bewertung und Pricing Issues. By John Summa CTA, PhD, Gründer und Bewertung von ESOs ist ein komplexes Problem, kann aber für praktisches Verständnis vereinfacht werden, so dass die Inhaber von ESOs können fundierte Entscheidungen über das Management der Eigenkapitalvergütung treffen. Bewertung Jede Option Wird mehr oder weniger Wert darauf haben, abhängig von den folgenden Hauptdeterminanten der Wertvolatilität, der verbleibenden Zeit, des risikofreien Zinssatzes, des Ausübungspreises und des Aktienkurses Wenn ein Optionsberechtigter eine ESO erhält, die das Recht hat, Die Aktien des Unternehmens zu einem Ausübungspreis von 50, zum Beispiel, in der Regel der Stichtag Datum Preis der Aktie ist der gleiche wie der Ausübungspreis Betrachtet man die Tabelle unten, haben wir einige Bewertungen auf der Grundlage der bekannten und weit verbreiteten Black-Scholes produziert Modell für Optionen Preisgestaltung Wir haben die oben genannten Schlüsselvariablen eingesteckt, während wir einige andere Variablen, dh Preisänderungen, halten, die Zinssätze festgesetzt wurden, um die Auswirkungen von Änderungen des ESO-Wertes zu reduzieren Om Zeit-Wert-Zerfall und Änderungen in der Volatilität alleine. Zunächst einmal, wenn Sie einen ESO-Zuschuss erhalten, wie in der Tabelle unten gesehen, obwohl diese Optionen noch nicht im Geld sind, sind sie nicht wertlos Sie haben einen bedeutenden Wert bekannt Als Zeit oder extrinsischer Wert Während die Zeit bis zum Ablauf der Spezifikationen in den tatsächlichen Fällen mit der Begründung, dass die Mitarbeiter nicht bei der Gesellschaft bleiben dürfen, die volle 10 Jahre nach unten sind 10 Jahre für die Vereinfachung oder weil ein Stipendiat kann eine vorzeitige Übung, einige führen Fair Value-Annahmen werden im Folgenden unter Verwendung eines Black-Scholes-Modells dargestellt. Um mehr zu erfahren, lesen Sie, was ist Option Moneyness und wie zu vermeiden, schließen Optionen unterhalb von Instrumenten-Wert. Assuming Sie halten Ihre ESOs bis zum Ablauf, die folgende Tabelle bietet eine genaue Darstellung der Werte für ein ESO mit einem 50 Ausübungspreis mit 10 Jahren bis zum Verfall und wenn am Geldbestandspreis gleich dem Ausübungspreis ist. Zum Beispiel mit einer angenommenen Volatilität von 30 weiteren Annahmen, die üblicherweise verwendet werden , Aber wer kann Wert unterschätzen, wenn die tatsächliche Volatilität über die Zeit höher ausfällt, sehen wir, dass bei der Gewährung der Optionen sind 23.080 23 08 x 1.000 23.080 Wie die Zeit vergeht, sagen wir jedoch von 10 Jahren auf nur drei Jahre zu Verfall, verlieren die ESOs wieder Wert, vorausgesetzt, der Preis der Aktien bleibt gleich, fallen von 23.080 auf 12.100 Dies ist der Verlust des Zeitwertes. Der theoretische Wert der ESO über die Zeit - 30 Angenommene Volatilität. Figure 4 Fair Value Preise für ein Geld-on-the-money ESO mit Ausübungspreis von 50 unter verschiedenen Annahmen über die verbleibende Zeit und die Volatilität. Bild 4 zeigt den gleichen Zeitplan der verbleibenden Zeit bis zum Verfall, aber hier fügen wir eine höhere angenommene Volatilität hinzu - jetzt 60, von 30 Das gelbe Plot repräsentiert Die niedrigere angenommene Volatilität von 30, die zu allen Zeitpunkten reduzierte beizulegende Zeitwerte zeigt Die rote Handlung zeigt mittlerweile Werte mit höherer angenommener Volatilität 60 und unterschiedlicher Zeit, die auf den ESOs verbleibt Atmen Sie zeigen einen größeren ESO-Wert Zum Beispiel, bei drei Jahren verbleibend, anstatt nur 12.000 wie im vorherigen Fall bei 30 Volatilität, haben wir 21.000 im Wert bei 60 Volatilität So können Volatilitätsannahmen einen großen Einfluss auf den theoretischen oder fairen Wert haben , Und sollten fundierte Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer ESOs haben Die folgende Tabelle zeigt die gleichen Daten im Tabellenformat für die 60 angenommenen Volatilitätsniveaus Erfahren Sie mehr über die Berechnung von Optionswerten in ESOs Mit dem Black-Scholes-Modell. Theoretischer Wert von ESO Across Time 60 Angenommene Volatilität. Share-Optionen und NebenentlastungsansprücheDavid Black, ein forensischer Buchhalter mit Haines Watts, erklärt den Hintergrund, Bewertung und Planung Fragen rund um Aktienoptionen in Nebenrelief Fällen. Introduktion Aktienoptionen sind in der Regel mehr Interesse an einem steigenden Börse Anstatt in der Abwärtsspirale, die vor ein paar Jahren erlebt wurde. Seit März 2003 ist die Börse jedoch stetig gestiegen S kann in naher Zukunft wieder materiell sein. Grundsätzlich ist eine Aktienoption das Recht, Aktien zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu einem Preis zu erwerben, der zum Zeitpunkt der Erteilung der Option festgelegt ist. Wenn der Aktienwert steigt und der Empfänger mit dem Schema s Regeln darüber, wie lange sie halten, dann wird er einen möglicherweise erheblichen Bonus am Ende der Periode genießen Wenn der Aktienkurs nicht steigt, dann kann der Empfänger wählen, um nicht das Recht zu kaufen. Meine Erfahrung bei der Beurteilung des Wertes von Aktienoptionen begannen im Zusammenhang mit Personenschadensansprüchen Als ich später eine Dissertation zum Thema eines Stipendiums des Chartered Insurance Institute schrieb, stellte ich fest, dass es viele Informationen gab, in denen erklärt wurde, welche Aktienoptionsprogramme waren, wie sie gesetzt wurden Up und wie zu wissen, ob sie von einem Typ waren, der von der Inland Revenue HMRC genehmigt wurde, wie jetzt oder nicht. Allerdings gab es einen Mangel an Literatur, der etwas über die finanziellen Implikationen der vorzeitigen Kündigung erklärte R Zwischen-Bewertung von Optionen. In den 1990er Jahren, als die Börse steigt, wurde ich in Fälle in Bezug auf Scheidungen beteiligt. Dies beinhaltete eine, die eine berufliche Fahrlässigkeit Anspruch gegen einen Anwalt für die Nichtbeachtung in einem Settlement-Aktienoptionen führte Gewährt dem Ehemann Dieser Fall allein unterstreicht die Bedeutung der Familienanwälte, die verstehen, wie die Aktienoptionssysteme funktionieren und den Wert, der ihnen zuzurechnen ist. In diesem Artikel werde ich die Hintergrundprinzipien skizzieren, Bewertungsoptionen diskutieren, Beispiele geben und vorschlagen, was kann Getan werden. Background Die anfängliche Ansatz zur Aktienoption für Mitarbeiter ist zu versuchen und sicherzustellen, dass sie steuerlich effizient HMRC genehmigt Systeme haben große steuerliche Vorteile gegenüber nicht genehmigten Systemen, aber für einige Unternehmen versuchen, Anreize für Führungskräfte zu liefern, hat die nicht genehmigte Route mehr Flexibilität. Das Grundschema, vor allem für börsennotierte Unternehmen, war früher das Share-Save-Schema. Hier ist ein Kontrakt D, um x pro Monat für fünf oder sogar sieben Jahre zu speichern Ein Preis wurde für die Aktien am Anfang gesetzt, die bis zu 20 unter dem Marktpreis zu diesem Zeitpunkt liegen könnte. Am Ende des Zeitraums der Option Inhaber qualifiziert für Boni zu helfen Kaufen mehr Aktien je nachdem, ob das System für fünf oder sieben Jahre lief. Alternativ könnte man die Gelder mit dem Bonus steuerfrei ausziehen. Es war dann möglich, in ein neues Sparplan im nächsten Jahr zu investieren und so weiter mit fünf oder mehr zu enden Aktiv zur gleichen Zeit Allerdings können die Gesamtbeiträge pro Monat nicht überschreiten 200 Viele dieser Systeme sind noch im Gange. Mit dem Rabatt auf den Aktienkurs und der Bonus für die Erfüllung der Sparzeit, gab es normalerweise etwas Gewinn in ihm für den Empfänger, Vor allem, wenn der Gewinn aus dem Kauf und der Weiterveräußerung der Aktien geringer war als die persönliche Kapitalgewinnsteuer jährliche Freistellung Die Hauptprobleme ergeben sich, wenn man die Einsparungen frühzeitig beenden muss, normalerweise wegen einer Übernahme oder Redundanz, wie t Er Prämien sind verloren. Im Jahr 2003 wurde das System mit freundlicher Genehmigung des Einkommensteuer-Ertrags - und Pensionsgesetzes geändert ITEPA 2003 Dies erfordert einen Mitarbeiter-Aktien-Trust, um Aktien für die Ausgabe an die Mitarbeiter gemäß den Richtlinien für Aktien-Incentive-Pläne zu halten, wo es freie Aktien geben kann , Partnerschaftsaktien, übereinstimmende Aktien und Dividendenaktien Freie und übereinstimmende Aktien werden von der Gesellschaft für Werte ausgegeben, die in einem Jahr nicht mehr als 3.000 übersteigen können. Partnerschafts - und Dividendenaktien werden vom Arbeitnehmer bis zu 1.500 pro Jahr effektiv bezahlt, um das steuerpflichtige Einkommen zu reduzieren Aktienoptionen müssen allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern zur Verfügung stehen, können aber so abgestuft werden, dass die Zahl frei oder abgestimmter Kauf von Partnerschaftsanteilen erfolgt, je nach Gehalt, Dienstdauer und Leistung variiert Für die meisten Unternehmen wird die Erwartung, dass die Aktien beibehalten werden Durch den Optionsinhaber für einen Zeitraum, wie in der HMRC genehmigt Incentive Plan. Next haben wir verschiedene Systeme für Führungskräfte einschließlich Ng diejenigen, die an High-Tech-Start-ups und Entwicklungen beteiligt sind Die Beschränkungen für die Share Save - oder Anreizplan-Systeme werden weniger belastend, aber man muss noch die Optionen für eine Reihe von Jahren halten, bevor sie Rechte verleihen, um Aktien zu erhalten Wenn die Regelung für eine zitierte ist Unternehmen dann ist es möglich, die Aktien an der Börse zu verkaufen, aber wenn für ein privates Unternehmen ein Großteil des Wertes kann gesperrt werden, es sei denn, das Unternehmen wird übernommen oder wird zitiert Die Logik der Optionen in nicht börsennotierten Unternehmen ist zu helfen, Mitarbeiter Loyalität zu entwickeln und Das Interesse daran, das Geschäft aus einer Situation zu erweitern, in der das Gehaltspaket anfangs eingeschränkt werden kann, aber das Potenzial ist gut. Schließlich haben wir nicht genehmigte Systeme. Diese können bei ausländischen Firmen entstehen, in denen Optionsregelungen für die Muttergesellschaft Aktien schwer zu errichten sind oder wo a Unternehmen wünscht, bestimmte leistungsbezogene Anreize für Führungskräfte oder Hauptvorstände zu geben. Diese Systeme produzieren die größten Steuerrechnungen und sind am meisten diffi Kult zu bewerten in einer Zwischenstufe Allerdings sind sie auch diejenigen, die den größten Einfluss auf Vermögenswerte haben, die zur Verfügung stehen. Bewertung von Optionen Während es nicht möglich ist, Geld aus dem System freizugeben, ist es möglich, einen Wert auf Optionen zu schätzen In einem börsennotierten Unternehmen aus der Kenntnis des Aktienkurses zu einem bestimmten Zeitpunkt und den Bedingungen der Optionsvereinbarungen gehalten Es gibt häufig mehrere Systeme, die gleichzeitig laufen, da eine neue Regelung dem Mitarbeiter jedes Jahr angeboten werden kann. Es ist auch möglich, die Optionen zu bewerten Fälligkeit unter der Annahme, dass der Aktienkurs sich nicht ändert Dieser Wert wird in der Regel höher sein als eine Bewertung von Optionen, wie sie zum angegebenen Datum sind. Mit nicht börsennotierten Aktien kann es einen informellen Markt mit Preisen geben, die von Zeit zu Zeit gesetzt werden Hier ist das Problem Zugang zu Die Preisinformationen, da die Gesellschaft keine Werte anbieten darf, außer zu bestimmten angegebenen Terminen pro Jahr. Demzufolge ist es möglich, dass der empfohlene Aktienkurs almos ist Ta Jahr veraltet, wenn erforderlich. Das wahrscheinlichere Problem mit nicht börsennotierten Unternehmen ist, dass, um einen Aktienkurs zu erhalten, muss der Gutachter das Memorandum und die Satzung zu überprüfen, um zu wissen, welche Richtlinien dort enthalten sind, wenn überhaupt, und um eine vorzubereiten Bewertung der Gesellschaft, ihrer Aktien und der Optionen Das ist selten preiswert, aber es kann notwendig sein, wenn es möglich ist, in den Aktien und den Optionen ein hohes Maß an Wert zu setzen, es sei denn, der Optionsinhaber ist nur bei der Gesellschaft gewesen Ein paar Jahre können einige Optionen reif sein und eine Beteiligung werden. ITEPA 2003 legt die Bedingungen für die Genehmigung eines Plans fest, der alle Aktien einschließt, die zum gleichen Preis verfügbar sind. Das bedeutet, dass einzelne Aktien proportional zum Wert des Wertes bewertet werden Ganzes Unternehmen ohne Ermäßigung für kleine Minderheitsbeteiligungen und keine Sonderrabatte auf den Kaufpreis zu einem begünstigten wenigen. Beispiele Wie ich bereits erwähnt habe, besteht die Gefahr für den Familienanwalt, der nicht in Anspruch nimmt Unt der Aktienoptionen eines Anspruchs auf fachliche Fahrlässigkeit In dem Fall, in den ich früher hingewiesen habe, hat der Anwalt, der die Frau vertritt, die Zusicherungen übernommen, dass die Optionen des Ehemannes keinen Wert hatten und dass es jedenfalls keinen Weg gab, ihren Wert zu bestimmen Der Arbeitgeber des Ehemannes war unbestätigt. Allerdings stellte ich fest, dass es einen jährlichen informellen Markt für den Verkauf der Aktien gab, als die Optionen fällig waren, da es nicht möglich war, Aktien direkt im ausländischen Elternteil zu kaufen. Da dies ein nicht genehmigtes System war, wurden die Mitarbeiter dann besteuert Auf ihre Gewinne jedes Jahr, als ob diese Gewinne Einkommen waren Der Mann hatte Gewinne nach Steuern von 600.000 in den fünf Jahren nach der Scheidungsregelung von der Fälligkeit der Optionen, die er damals hatte und die Ex-Frau erhielt keines dieser Einkommen In einem anderen Fall hatte eine Dame, die von einer großen Bank beschäftigt war, mehrere Aktien, die gleichzeitig laufen, wenn sie überflüssig wurde. Die Begriffe des Schemas bedeuteten, dass sie gezwungen war, aus dem Schema zu stammen Tat danach ohne Kauf von Aktien oder erhalten sie die Abwicklung der Vertrag Sparbonus Sie war nur sparen 25 pro Monat pro Schema, aber sie hatte mehrere laufen Von verlieren den Rabatt, Gewinne und die Prämie sie verwirkt 10.000 Sie konnte ihren Verlust durch den Kauf der Teilt und verkauft sie fast sofort, aber sie war zu verzweifelt, um die beste Vorgehensweise zu wählen Obwohl diese Situation entstand im Zuge der Redundanz, ist es ein häufiges Problem, wenn traumatische Ereignisse wie Trennung und Scheidung auftreten Die Dame in diesem Fall nicht jemanden zu konsultieren Auf ihre Optionen in einer Situation, in der einige Rechnungslegungsberechnungen sie unterstützt haben konnten. Ein anderes Beispiel ist ein Unternehmensdirektor gegeben Optionen, wenn Floatation auf AIM ist eine Möglichkeit Die Bewertung des Unternehmens zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen wird auf die Formeln verwendet werden Für diejenigen, die nicht zitiert sind Ein typisches Beispiel verwendet ein Verdienstvierfach von fünf Wenn wir davon ausgehen, dass der Direktor Optionen auf 100.000 Aktien erhält 2 50 jedes und zwei Jahre später schwimmt das Unternehmen auf ein Einkommen Vielfaches von zwölf mit Gewinnwachstum dazwischen, könnte der Aktienkurs das Äquivalent von 10 jeder sein In der Lage, die Optionen ausüben ist 750.000 wert, bevor HMRC beteiligt werden Es ist möglich, dass Die Optionsvereinbarung ist steuerlich genehmigt und unter diesen Umständen kann die maximale Steuerbelastung weniger als 75.000 betragen, wenn alle Aktien um 10 je entsorgt werden. Ausübung der Optionen und die Veräußerung über die Zeit kann die Gebühr weiter reduzieren oder zu größeren Gewinnen führen. Wenn das Optionsschema Wurde nicht genehmigt, dann eine Steuer-und NIC-Gebühr von 41 ist das eher Ergebnis mit einem Gewinn von 442.500 Der Ehegatte, der einen Anteil des Optionswertes behaupten würde wahrscheinlich den gleichen Prozentsatz wie in Bezug auf andere Vermögenswerte vergeben und einen Anteil an der Erhebung in der Wert der vorhandenen Anteile an der Gesellschaft, weil sie schwebte Um dies zu tun, müssen sie vermutlich Aktien und einen zweckgebundenen Anteil der Optionen als Teil des Se Ttlement so dass die Gefahr der falschen Dinge geteilt wird. Mit einer leichten Abschweifung, sollte auch darauf geachtet werden, in steuerliche Optionen aus ähnlichen Gründen zu suchen Ein Mann konsultiert mich auf was zu erwarten, sobald Scheidungsverfahren begann ich skizzierte mein Verständnis von was Er könnte erwarten und erklärte, dass irgendwelche Vermögensübertragungen, die im Steuerjahr der Trennung durchgeführt wurden, die Steuerminderung unterstützen würden, weil die Ehegattenübernahmebefreiung effektiv ist, wenn man sich trennen wird, tut es zu Beginn eines Steuerjahres, da es dann mehr Zeit gibt Um Vermögensübertragungen zu verhandeln und die Regeln zu nutzen, oder einige der Veräußerungen werden dazu führen, dass HMRC einen Schnitt macht. Das kann bedeuten, dass Anwälte ihre Kunden beraten und mit ihren Buchhaltern über Asset-Transfer-Optionen früh im Verfahren und nicht am Ende sprechen Parteien haben mehr Vermögenswerte, wenn einige Transfers dazu beitragen, Steuerschulden abzuschwächen, um die unvermeidlichen Transfers stattfinden zu können. Was kann mit Aktienoptionen getan werden In theory share opt Ionen haben keinen Wert, bis sie reifen und alle anderen Bedingungen anwenden. Allerdings geht das davon aus, dass der Empfänger die Beschäftigung wechseln und die Vorteile, die selten freiwillig getätigt werden. Dementsprechend bestimmt man entweder einen potenziellen Wert für die Optionen ab dem Datum der Bewertung und Nutzt das bei den Asset Allocation Verhandlungen oder man stimmt zu, dass ein Prozentsatz des Nettoerlöses bei Fälligkeit der Option übergeben wird. Wenn der Empfänger die beizulehenden Aktien behält, die kein Problem sein sollten, muss alles, was in diesen Fällen geschehen muss, Eine Geldüberweisung stattfinden, um den Wert zwischen den Parteien neu zu verteilen Für nicht börsennotierte Aktien, die dort fest gehalten werden, kann es schwieriger sein, einen Wert zu belegen und Gelder freizugeben, aber es ist dann ein Aktienbewertungsproblem und nicht eine Aktienoption eins. Aus meinem Verständnis von Der Mangel an Vertrauen, die sich bei den Scheidungen entwickelt, ist die anfängliche Nachfrage oft für so viel von einer sauberen Pause wie möglich Aktienoptionen sind ein Bereich, wo saubere Pausen Auf der Grundlage der aktuellen Werte sind haftbar, gegen die Partei zu arbeiten, die einen Anteil der anderen Optionen verlangt, trotz des Abwärtsrisikos eines anderen Börsencrashs Es ist nicht immer eine Kosten, die man anfallen möchte, sondern eine professionelle Buchhaltungsberatung ist als Teil des Prozesses unerlässlich Die Beurteilung des besten Kurses zu ergreifen, wenn es einen erheblichen Wert geben könnte Für diejenigen, die einen Ehegatten mit Optionen vertreten, wird eine frühzeitige Offenlegung der Gesellschaftsvereinbarung und der Satzung des Options - oder Incentive-Plans empfohlen, da sie eingeschlossen und bewertet werden sollten Formular E. David S Black ist ein Wirtschaftsprüfer, der sich auch als Chartered Insurance Practitioner und Chartered Loss Adjuster qualifiziert hat. Er ist Partner bei Haines Watts, spezialisiert auf Rechtsstreitigkeiten und er hat FSA-Zulassung für Schadensvermittlung Er kann bei 01902- 793333 oder at. Stock Optionen in Divorce. One Frage, die kommt in Scheidungsfälle ist, ob Aktienoptionen können zwischen den Ehegatten T aufgeteilt werden Er antwortet, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum eingestuft werden, können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen. Stock-Optionen sind eine Form der Entschädigung an einen Angestellten Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für Vergangenheit, Gegenwart vergeben Oder zukünftige Dienstleistungen oder als Anreiz, bei der Gesellschaft zu bleiben Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums den Arbeitgeber anzubieten, seinen Bestand zu einem vorgegebenen Preis zu verkaufen. Weil eine Aktienoption die ist Recht, Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen, können Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, oft nicht ausgeübt werden, bis einige Zeit nach der Scheidung Der Trend ist, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht zur Ausübung der Optionen reift , Solange die Optionen als Entschädigung für Dienstleistungen, die während der Ehe durchgeführt werden, gewährt werden. In den meisten Staaten ist die Charakterisierung einer Aktienoption als Ehe - oder Nichtmaritalpr Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Die von dem Erwerb gewährte Zweck und der Zeitpunkt des Erwerbs in Bezug auf die Ehe Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe durchgeführte Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut Ehe für die Arbeit nach der Ehe durchgeführt werden ist der Mitarbeiter Ehegatte s separates Eigentum In einigen Staaten, Aktienoptionen während der Ehe gewährt sind immer Ehe-Eigentum, unabhängig von dem Zweck, für die sie gewährt wurden. Unvested Stock Options. Some Aktienoptionen nicht Entsprechen den Leistungen während der Ehe oder ganz nach der Heirat Einige Staaten haben festgestellt, dass diese Optionen sowohl maritale als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen ehelichen Vermögenswerten und nicht maritimen Vermögenswerten auf der Grundlage, wann sie andere Staaten haben, verteilen Verabschiedet eine Standardregel, die für alle nicht ausgelagerten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht e sind Xercisable am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, ganz eheliches Eigentum sind. Valuing Ungeteilte Aktienoptionen. Die Bewertung der unbesetzten Aktienoptionen ist schwierig, weil es unmöglich ist, den zukünftigen Wert der Aktien vorherzusagen Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen. Ein aufgeschobener Verteilungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren die Zuständigkeit für die Verteilung der Optionen nach ihrer Ausübung behält. Ein sofortiger Offsetansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Dieser Wert in Übereinstimmung mit den Parteien s maritale Anteil. Ein in Art Ansatz, in dem die Gerichtsverhandlung verteilt die Optionen selbst nach jeder Partei s Ehe-Verhältnis. Evidence of Value. Evidence der Wert der Aktienoptionen müssen der Gerichtsverfahren Der Wert wird oft durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, die Übung berücksichtigt Preis, Fälligkeitsdatum, die vorherrschende Zinssätze, die Volatilität der Aktien des Unternehmens und die Dividendenquote des Unternehmens Eine weitere akzeptable Methode zur Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert bestimmt Der Stock. Questions für Ihren Anwalt. Was sind Aktienoptionen. Kann ich einen Teil der Aktienoptionen, die mein Ehepartner erworben während unserer Ehe vergeben. Was passiert, Aktienoptionen, die für Dienstleistungen durchgeführt werden, sowohl während als auch nach der Ehe. Talk to Ein Scheidungsanwalt.